POZNÁVÁTE SE?
Vedete tým a poslední dobou máte pocit, že se točíte v kruhu.
Řešíte ty samé problémy pořád dokola.
Tým je pod tlakem a začíná to viditelně skřípat.
Začínají vyplouvat věci, které předtím nebyly vidět. Nejen konflikty, ale taky procesní chaos, vyčerpání, náhlé nemoci, tiché šuškandy v kuchyňce o tom kdo, kde, co... A vy cítíte, že samotné teorie vedení nestačí — potřebujete porozumět tomu, co se děje pod povrchem.
Místo realizace vize teď jen hasíte požáry.
Rozhodujete se na autopilota. Jdete dál, i přes únavu nebo pochybnosti. Reagujete, řešíte — ale ztratili jste kontakt s tím, proč to vlastně děláte a kam to celé směřuje.
Pracujete hodně. Víc než by se vám líbilo.
Máte pocit, že když netáhnete vy, tým se postupně zastaví a začne ztrácet směr. Tušíte, že to má nějakou hlubší příčinu a vy jí zatím nevidíte.
Víte, že to může fungovat jinak, ale nevíte co změnit a kde začít.
Máte jasnou představu o tom, jak by vedení mohlo vypadat — lehčí, intuitivnější, založené na důvěře. Ale každý pokus o změnu naráží na staré zvyklosti, na odpor lidí, na jejich neochotu převzít odpovědnost.
Dodám vám chybějící kousek skládačky.
Váš vnitřní svět formuje vše ostatní.
Vy a váš tým jste vzájemně propojený ekosystém vztahů, myšlenek a emocí, které určují jak se celý systém chová a jaká dynamika vztahů v týmu převládá.
To je to “neviditelné”, co cítíte, že tam je, ale nedokážete
to pojmenovat.
Dynamika celého systému se odvíjí od vaší vnitřní dynamiky a vaší vnitřní emoční, mentální a energetické architektury (= jak fungujete emocionálně, mentálně i energeticky).
Proto nepomůže pracovat jen s vámi nebo jen s týmem. Je potřeba pracovat s celým ekosystémem — s tím, co se děje mezi vámi a týmem ve viditelné i neviditelné rovině.
Nejde o další koučink, školení ani terapii.
Jde o komplexní mapování vztahové, emoční a energetické dynamiky mezi Vámi a Vašimi lidmi a identifikaci míst, kde vzájemné pochopení a výměna nefungují tak, jak by mohly.
Pojďme spolu zmapovat, co se děje a jak to funguje
VSTUPNÍ SEZENÍ
Leadership
Scan
Společně zjistíme, kde jste — jako lídr, jako člověk, a kde je napětí mezi vámi a vaším týmem. Dostanete jasný obraz toho, co se skutečně děje, a konkrétní doporučení dalšího kroku.
Není to hodnocení ani analýza výkonu. Je to prostor, ve kterém konečně vidíte a pojmenujete to, co jste doteď jen tušili. Co se v sezení objeví, zůstává jen mezi námi. Můžete být upřímní.
Jak Leadership Scan probíhá?
ČÁST PRVNÍ
Kde jste vy
Projdeme společně, kde teď stojíte — jako lídr i jako člověk. Zmapujeme vaši aktuální situaci — mentálně, emocionálně i fyzicky. Co vás vyčerpává, co vám bere prostor, co vám brání vést tak, jak chcete. Žádný test, žádný dotazník — strukturovaný rozhovor, ve kterém často poprvé slyšíte sami sebe.
ČÁST DRUHÁ
Kde je tým
Podíváme se na váš tým — kde to drhne, jaká témata se u koho projevují, kde jsou tichá napětí, která nikdo nepojmenovává. A hlavně, jak se vaše vlastní nastavení do té dynamiky promítá.
VÝSTUP
Jasnost a směr
Ze spolupráce odcházíte se stručným písemným reportem — tři klíčové oblasti, na kterých má smysl pracovat a doporučení konkrétního dalšího kroku. Vám na míru a strukturovaně. Žádná vata, jen to podstatné.
90 - 120
minut sezení
1 : 1
online nebo osobně
report
písemný report
do 48 hodin
4.500 Kč
cena
Leadership Scan
KDO JSEM?
"Vytvářím prostor, ve kterém se věci mohou pohnout a změnit. Vy přinášíte odvahu být upřímní, já ukazuji cestu."
Roky pracuji vedle CEO a šéfů firem a sama jsem vedla týmy.
Z této dvojí pozice - pozorovatel i účastník - jsem si všimla jedné věci. Aby se v týmové dynamice něco skutečně změnilo, nestačí pracovat jen s myšlením, jen s emocemi nebo jen s tělem. Nestačí řešit jen leadership u lídra a soft skills u týmu. Musíme vzít v úvahu všechny vrstvy zároveň. Jinak změna nenastane vůbec, anebo se neudrží.
Pracuji na rozhraní mentální jasnosti, emoční inteligence a tělesného prožívání.
Nejde mi o rychlé opravy ani o přidávání dalších technik vedení. Jde mi o to, aby se změna stala skutečnou — zakořeněnou v tom, kdo jste.
Při práci kombinuji transformační koučink a neuro-lingvistické programování (NLP), které umožňuje efektivně pracovat s podvědomými vzorci a naučenými reakcemi. Využívám nejnovější poznatky z neurovědy.
Každé sezení je jiné, protože každý lídr je jiný.
Nedám vám hotový recept, dám vám jasný, přesný a konkrétní pohled na to, KDE dynamika uvnitř týmu a mezi Vámi a týmem drhne a CO s tím můžete udělat hned zítra.
Váš tým je vaším zrcadlem.
I když to tak na první pohled nevypadá.
Sylva Havelková
Office Park Nové Dvory
Durychova 101/66, Praha 4 Lhotka
IČ: 04288335
Kontakt
728 885 875